14 января 2018

Представь, что ты не казах ..

В Казахстане, и вероятней всего в целом в Средней Азии очень распространен так называемый агашкизм. Агашка — это человек, который в силу каких-то причин самостоятельно или нет, но достаточно высоко поднялся, занимает пост, позволяющий распределять какие-либо блага или ресурсы, управлять предприятием или отделом, быть значимым чиновником. И по местным традициям, если ты стал агашкой, то обязан помогать всем своим соплеменникам. Ты берешь родственника на работу не потому что есть потребность или он достоин этого, а потому что ты не можешь отказать членам своего рода. Пока у тебя в кабинете есть свободные стулья, ты обязан взять его на работу. В противном случае старейшины рода могут посчитать тебя зазнайкой, выскочкой, человеком не помнящим своих корней и родства.

Так вот, ты должен представить, что ты не агашка. Если твои друзья, знакомые, родственники просят трудоустроиться к тебе на работу, рядом, в твой отдел, или ходатайствуют за кого-либо, потому что у тебя есть прямой выход на руководство, вспомни, подумай, что ты не агашка. Ты не обязан тащить всех знакомых, потому что по сути ты становишься их рекомендателем. Если этот человек не прошел собеседование, сам не доказал свою эффективность, то ты будешь крайним. Ты подрываешь эффективность всей компании, трудоустраивая таких знакомых. По сути ты являешься не менеджером, а человеком мини-агашкой, который использует свои связи для трудоустройства своих знакомых. Ты не казах, ты не агашка, ты менеджер.

Представь также, что у тебя нет знакомых агашек. Представь, что тебе не на кого надеяться, только на себя. Не пытайся искать среди знакомых тех, кто тебя трудоустроит, тех кто облегчит твою трудовую деятельность.

В том же Казахстане, рядом с агашками есть так называемые братишки, люди которые рядом с ними не потому что они эффективные сотрудники, а потому что они приносят им тапочки, прислуживают. Не будь братишкой и забудь про знакомых агашек. Ни кому не носи тапочки, только результатами своего труда демонстрируй свою важность и необходимость в компании. Расти сам, не опираясь на агашку.

Как не упустить самое главное?

Получайте новые публикации на почту

Игорь Фомин
Игорь Фомин